있습니다.
근로자의 명단을 제출하시어 계약하신 경우에는 변동 명단을 다시 제출하여 주시면 추가
또는 삭제가 가능하며 추가시에는 보험료가 발생하며 삭제시에는 미경과보험료를 환급하여
드립니다.

파견 근로자의 실질 임금을 기준으로 가입하여야 사고로 인한 보험금을 실질임금기준으로 보상받으실 수 있습니다.

파견 근로자의 명단을 제출하여 보험가입할 수 있습니다. 명단에는 근로자의 성명,
주민등록번호, 월임금, 직책, 출국일, 귀국일이 명시되어 있어야 합니다..

산재보험은 국내에 한하여 적용이 되며 예외적으로 기간의 정함이 없는 사업 (예: 제조업)일
경우 산재보험 적용대상이 될수 있으므로 그외의 경우라면 모든 업체가 해외근재보험에
가입할수 있습니다.

대한민국법인에 고용된 근로자라 할지라도 현지인의 경우 대한민국 근로기준법의 적용을
받지 않으므로 해외근재보험에 가입할 수는 없습니다. 현지인의 경우에는 해당 국가의
법규에 따라 국내근재보험 또는 상해보험에 가입하여야 합니다.